为持续深化对新员工的关怀与培养，助力其更好融入公司文化、适应工作环境，增进新老员工间交流与了解，搭建开放、平等的沟通平台，倾听新员工心声与建议，近日，苏豪汇鸿举行2025年度新员工座谈会。公司领导班子成员、2025年度新员工及人力资源部相关人员参加会议。

座谈会上，公司党委书记、董事长杨承明以“四个故事”为引，分享了宝贵的人生智慧与职场工作经验，帮助新员工规避潜在风险；用“四点提醒”勉励新员工要“眼中有光、心中有责、脑中有策、手中有活”，为新员工职业航程把舵定向；通过“四个承诺”表达公司党委高度重视新员工培养，将不遗余力地支持新员工成长与发展，为其创造良好的工作环境与职业发展机会。领导的讲话语重心长，充满了对新员工的深切关怀与谆谆教导，为新员工指明了前进的方向，注入了强大的精神动力。

公司领导班子结合自身经验与公司经营发展实际，为新员工送上“成长指南”。纪委书记、党委委员徐丹丹围绕“先立志、会成事、能精进”三个方面，勉励新员工要树立远大志向，系好职场第一粒扣子，掌握高效成事的方法，持续追求业务能力的精进与个人素养的提升。副总经理、党委委员陈璧君肯定了新员工对公司创新发展的价值，结合上市公司治理、融资、风险防控等功能定位，对新员工提出“沉心扎根”“融入分享”“协同联动”的期望。副总经理、党委委员刘晓文鼓励新员工要珍惜公司平台，积极发挥主观能动性，脚踏实地做事，通过基层实践锤炼过硬工作本领。

新员工们结合自身岗位实践，分享了入职以来的学习收获、工作感悟与成长思考，交流了实际工作中遇到的困惑和问题，并围绕公司经营发展提出宝贵的意见和建议，为公司优化新员工培养机制提供了来自一线的鲜活视角。现场交流氛围坦诚而热烈，充分展现了新员工对公司发展的深切关注和积极投身的主人翁意识。

此次座谈会不仅搭建了新员工与公司管理层直接沟通的平台，更让新员工感受到了公司的关怀与期许，为新员工快速融入团队、开启职业新征程注入了强大动力。新员工们表示，将把握机遇、不负信任，在实干中学习，在岗位上精进，在苏豪汇鸿的舞台上施展才华，努力实现个人成长与公司发展的同频共振。